Santo Domingo. – El Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP) y la Asociación Nacional de Empresas e Industrias Herrera (ANEIH) trabajarán en el desarrollo de un programa conjunto para identificar las necesidades de talento humano del sector industrial y diseñar soluciones de formación que contribuyan a mejorar la productividad, la calidad y la competitividad de las empresas.
El presidente de la ANEIH, Ángelo Viro, destacó la importancia del capital humano para el sector empresarial y lo definió como el recurso más valioso de las empresas, por su papel en el desempeño de las operaciones, la productividad y la capacidad de competir en el mercado.
En representación de Maira Morla Pineda, directora general del INFOTEP, la directora de Competitividad Empresarial, Rayza Pichardo, resaltó que la iniciativa contempla la creación de una mesa técnica integrada por representantes de ambas entidades, un levantamiento de las necesidades de capacitación de las empresas asociadas y la elaboración de un plan de formación que priorice las competencias requeridas por la industria. También prevé establecer indicadores compartidos para medir los resultados.
Pichardo ofreció los detalles del programa durante una conferencia en el cóctel empresarial de la ANEIH, bajo el tema “Talento Técnico para una industria que compite”.
Detalló que el programa combinará capacitación del personal, asesoría y asistencia técnica, así como Formación Dual (Produal), modalidad que integra el aprendizaje teórico y tecnológico en los centros del INFOTEP con la práctica en las empresas.
Durante su exposición, Pichardo explicó que la formación técnico profesional debe responder a los cambios en los procesos productivos derivados de la incorporación de la inteligencia artificial, la automatización y la digitalización.
Informó que, desde 2020, el INFOTEP ha incorporado 355 nuevos programas y acciones formativas en áreas como inteligencia artificial aplicada a los negocios, ciberseguridad, computación en la nube, automatización y robótica industrial, logística 4.0, agrotecnología, electrónica, semiconductores y dispositivos médicos.
La institución también dispone de metodologías de asesoría para apoyar a las empresas en áreas como mejora continua, gestión de la calidad, seguridad y salud en el trabajo, gestión del talento humano, innovación y transformación digital.
Pichardo indicó que, desde 2011 hasta septiembre de 2026, el INFOTEP había atendido a 48,450 empresas. Entre enero y septiembre de este año, asistió a 4,539 empresas y registró 327,613 participaciones de personal empresarial en acciones formativas.
La directora de Competitividad Empresarial del INFOTEP sostuvo que la capacitación debe partir de un diagnóstico de las brechas de competencias y de los puestos críticos de cada empresa, para luego priorizar las necesidades, diseñar y ejecutar las acciones formativas y medir sus resultados.
Entre los indicadores para evaluar el impacto de la formación mencionó la reducción de errores, la optimización de los tiempos de trabajo, la mejora de la calidad y el aumento de la productividad.
