De acuerdo con una publicación, la Casa Brugal hará aportes voluntarios de carácter complementario de hasta un 8 % del salario a las cuentas de capitalización individual de sus trabajadores. La idea es que su personal disfrute de una pensión más robusta que el promedio del país.
Esta decisión la convierte en una de las primeras empresas en poner en marcha un Plan de Ahorro Complementario para el Retiro (PACR). Como afirmó Radhamés Jiménez, colaborador de nuestra Fundación, la empresa se adelantó a las reformas esperadas en materia de pensiones.
Según se informó, el aporte voluntario equivaldrá al 1 % del salario de cada empleado. Además, igualará los ahorros voluntarios que realicen sus colaboradores fijos a sus cuentas de retiro, los cuales podrían fluctuar entre el 1 % y el 3 % de su salario, elevando así su nivel de vida durante la jubilación.
Adicionalmente, el PACR prevé un aporte especial a favor de los trabajadores mayores de 40 años, con una contribución adicional de hasta un 8 % de su ingreso mensual. Un gran alivio, ya que estos trabajadores no dispondrán del tiempo suficiente para acumular y alcanzar una pensión digna. Según Cecilia Goico, directora de Recursos Humanos de la Casa Brugal, el lema de este plan es: “Juntos hoy, respaldados siempre”.
Según ha trascendido, en los últimos años la Casa Brugal ha incorporado beneficios laborales como un salario mínimo superior al establecido por ley, licencias de maternidad y paternidad de seis meses, cobertura del 100 % del Seguro Familiar de Salud (SFS) y un plan de escolaridad complementario.
La organización espera convertirse en un ejemplo para otras empresas del país, una práctica que pudiera tener un alcance importante para la sociedad, habida cuenta de que una investigación de la CEPAL subraya que las pensiones solidarias podrían ayudar a reducir la pobreza y la vulnerabilidad en las personas mayores de 65 años.
Esperamos que estas acciones solidarias estimulen a muchas grandes y medianas empresas a emular este ejemplo.
Reseñamos estas informaciones, de ninguna manera como un acto propagandístico —claramente prohibido por nuestra Fundación—, sino con responsabilidad, porque se trata de un plan orientado a beneficiar a sus trabajadores y porque constituye un acto sin precedentes que deberían emular muchas otras grandes y medianas empresas del país.
En otros países de América Latina y el Caribe, muchas empresas realizan estas acciones no solo por razones solidarias, sino también porque contribuyen a retener personal calificado, fortalecer su fidelidad con la empresa y elevar su calidad, productividad y competitividad.
Siempre apoyaremos a toda empresa o entidad que apruebe planes o programas de alcance social, ya sea mediante pactos colectivos con su sindicato o de manera voluntaria. Vale la pena recordar que la Ley 87-01 consagra los planes complementarios, tanto para salud como para pensiones, siempre que el trabajador y/o su empleador decidan aportar de manera voluntaria.
No está de más reiterar que todos los estudios de organismos internacionales, de la propia SIPEN y de reconocidos expertos nacionales afirman que, bajo las condiciones actuales, más del 75 % de los trabajadores dominicanos no recibirán una pensión suficiente para mantener su nivel de vida. Una frustración que podría generar conflictos y presiones sociales con impacto adverso en la gobernanza del país.
Así lo confirmó un estudio reciente sobre el “Presente y futuro de las pensiones en América Latina y el Caribe”, del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el cual indica que el monto promedio de las pensiones del país será de alrededor del 40 %, con el agravante de que más del 60 % de los afiliados apenas recibirán cerca de la cuarta parte de su último nivel de ingreso.
La Fundación Seguridad Social para Todos (FSSPT) reitera su llamado a una urgente reforma de la Ley 87-01 para elevar el nivel de protección y satisfacción de los servicios de salud y, además, duplicar el nivel general de las pensiones, incluyendo a los trabajadores con aportes insuficientes.
