El Convenio núm. 156 de la OIT entró en vigor en República Dominicana el pasado 3 de octubre, una vez cumplido el plazo establecido en el procedimiento de ratificación. CIMTRA, que agrupa a tres centrales sindicales —CASC, CNUS y CNTD—, calificó la medida como resultado de una lucha sostenida durante 15 años y llamó a convertir el instrumento internacional en políticas públicas y privadas concretas.
La ratificación fue suscrita por el Gobierno dominicano a través del ministro de Trabajo, doctor Eddy Olivares, con el acompañamiento tripartito de la Confederación Patronal de la República Dominicana (COPARDOM) y la Mesa Sindical, en el marco de la 20.ª Reunión Regional Americana de la OIT, celebrada en 2025.
Qué establece el Convenio 156
El convenio busca garantizar la igualdad de oportunidades y de trato para hombres y mujeres con responsabilidades familiares, promoviendo condiciones laborales que les permitan atender a sus dependientes sin que ello represente una desventaja en su desarrollo profesional.
Según explicó CIMTRA en un comunicado, la iniciativa contempla medidas como permisos, licencias y condiciones de trabajo compatibles con el cuidado de hijos e hijas, padres y madres envejecientes, personas con discapacidad y otros familiares que requieran atención especial.
La organización destacó que el convenio reconoce que el cuidado de las generaciones presentes y futuras no debe considerarse un asunto exclusivamente privado, sino una responsabilidad compartida entre gobiernos, empleadores y la sociedad en su conjunto.
La brecha que el convenio busca reducir
CIMTRA citó datos de la Encuesta Nacional de Hogares de 2021, según los cuales las mujeres dedicaban 17.8 horas semanales al trabajo no remunerado, frente a 8.7 horas en el caso de los hombres. La entidad señaló que estas diferencias evidencian la necesidad de superar la idea de que el salario femenino es complementario al ingreso familiar.
La organización advirtió, además, que las responsabilidades familiares pueden generar estrés, disminución del rendimiento y limitaciones en las posibilidades de ascenso y permanencia en el empleo, situación que afecta de manera desproporcionada a las mujeres.
CIMTRA también alertó sobre el riesgo de que el Convenio 156 enfrente dificultades de implementación similares a las que, según indicó, han afectado la aplicación del Convenio 189 de la OIT, relativo al trabajo decente para las trabajadoras domésticas.
Primera Conferencia Nacional de Mujeres Trabajadoras sobre Cuidados
Para trazar una hoja de ruta hacia la aplicación del convenio, CIMTRA convocó a la Primera Conferencia Nacional de Mujeres Trabajadoras sobre Cuidados, que se celebrará en Santo Domingo los días 26 y 27 de octubre, en el marco de la Semana de los Cuidados.
El evento reunirá a mujeres trabajadoras, instituciones públicas, organizaciones empresariales, academia y organismos de cooperación internacional para construir propuestas en materia de servicios de cuidado, financiamiento sostenible, protección social y condiciones laborales dignas.
La conferencia es organizada por CIMTRA junto a la Red INSP!R República Dominicana, en alianza con ISCOD-UGT-Valencia, Generalitat Valenciana y WSM. La iniciativa busca incorporar las responsabilidades familiares en la negociación colectiva y el diálogo social, tomando como referencia el Convenio 156 de la OIT.
